ATS : pour optimiser vos actions, mesurez leur ROI

Mesurer le retour sur investissement de vos actions est essentiel pour évaluer l’efficacité de votre stratégie de recrutement. Étant central dans la gestion de vos recrutements, votre ATS (Applicant Tracking System) vous permet de collecter de nombreuses données !

L’outil centralise toutes vos candidatures et fournit des rapports détaillés sur la performance de vos canaux de recrutement (jobboards, réseaux sociaux, site carrière).
En analysant ces données, vous pouvez ajuster votre stratégie et optimiser vos investissements RH.

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Quelles données exploiter ? Quels rapports générer ? Comment suivre efficacement vos performances RH ?

Chez Orhatek, nous vous accompagnons dans la mise en place des indicateurs clés et dans l’exploitation des données issues de votre outil ATS. Notre approche repose sur l’analyse des KPIs (indicateurs clés de performance) et sur l’amélioration du ROI de chaque action.

Notre accompagnement
en 4 étapes

Définition des KPIs

Nous identifions les indicateurs de performance pertinents (coût par embauche, délai de recrutement, taux de conversion…) adaptés à vos objectifs.

Paramétrage de l’ATS

Nous configurons votre ATS pour assurer un suivi précis de chaque étape du processus de recrutement et des coûts associés.

Reportings automatisés et analyse des données

Nous mettons en place des tableaux de bord clairs et visuels. Puis, nous vous guidons dans la manière d’exploiter ces rapports, afin de calculer le ROI : des campagnes de recrutement, des canaux de diffusion et des outils de recrutement.

Amélioration continue

Nous assurons un suivi continu de vos résultats RH. Notre objectif est de vous aider à améliorer vos processus de recrutement et à optimiser vos investissements en recrutement.

Parlons de vos enjeux RH

Contactez-nous dès aujourd’hui pour discuter de vos projets RH et découvrir comment nous pouvons vous accompagner dans votre transformation digitale.

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Foire aux questions

Un ATS (Applicant Tracking System) offre une large gamme de fonctionnalités pour mesurer et analyser plusieurs aspects du recrutement : 

  • Délais et processus de recrutement – Suivez le temps nécessaire pour chaque étape du processus (de la publication de l’offre jusqu’à l’embauche), ce qui permet d’identifier et d’optimiser les phases les plus chronophages.
  • Performance du tunnel d’acquisition – Analysez les taux de conversion à chaque étape (candidature, présélection, entretien, recrutement), pour détecter les éventuelles pertes de candidats et améliorer l’efficacité du processus.
  • Origine des candidatures – Mesurez l’efficacité des canaux d’acquisition (jobboards, réseaux sociaux, site carrière, cooptation), pour identifier les outils RH qui génèrent les candidatures les plus qualifiées.
  • Coût par candidature et par embauche – Evaluez le coût moyen pour chaque candidature reçue et pour chaque candidat embauché, ce qui aide à optimiser les dépenses de recrutement.
  • Gestion des réponses aux candidats – L’ATS permet de mesurer le délai et le taux de réponse aux candidats, afin d’améliorer leur expérience et de renforcer la marque employeur.

Ces KPIs permettent d’identifier les axes d’amélioration pour optimiser les coûts et l’efficacité.

Votre ATS est un outil structurant et stratégique pour vos recrutements. Il permet de calculer et optimiser le ROI de vos actions, grâce à l’ensemble de ses fonctionnalités : 

  • Analyse des processus de recrutement, 
  • Suivi des sources de candidatures,
  • Reportings de performance,
  • Automatisation des calculs (pour suivre les dépenses liées aux différentes sources de recrutement).

Les ATS proposent plusieurs outils de reporting pour faciliter le suivi du ROI : 

  • Rapports de recrutement en temps réel,
  • Rapports pour identifier les manquements dans les tâches des recruteurs,
  • Tableaux de bord personnalisés (par recruteur et manager),
  • Rapport d’analyse des coûts,
  • Comparaison des outils RH,
  • Rapports historiques et tendances (comparaison de plusieurs périodes).

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N’hésitez pas à nous contacter.

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