Un partenariat au service du recrutement
Expert en solutions RH, Orhatek est fier d’accompagner Mr.Bricolage dans la structuration et l’optimisation de son recrutement. Avec un chiffre d’affaires de 2,2 milliards d’euros en 2024, plus de 1 091 points de vente au 1er janvier 2025 et une présence dans 11 pays, Mr.Bricolage s’impose comme un acteur incontournable du bricolage et de l’aménagement de la maison.
Depuis 2 ans, nous travaillons en collaboration avec le service RH de Mr.Bricolage pour optimiser les processus RH de l’entreprise et répondre à des défis stratégiques majeurs.
Quels étaient les enjeux RH de Mr.Bricolage ? Quels projets ont été menés avec Orhatek ? Quels résultats concrets ont été obtenus ? Aujourd’hui, nous revenons sur cette collaboration avec Anne-Claire Moyer, Directrice des Ressources Humaines et de la Transition Groupe, et avec René Colin, Responsable Attractivité et Recrutement Réseau.
Les défis RH de Mr.Bricolage : un recrutement à réinventer
Lorsque René Colin a rejoint Mr.Bricolage il y a deux ans, il a rapidement identifié plusieurs freins à l’efficacité du recrutement :
- Un site carrière obsolète, qui ne reflétait pas la marque employeur de l’entreprise,
- Un ATS inadapté, rendant le processus de recrutement long et inefficace,
- Une organisation trop centralisée au siège du groupe, limitant l’autonomie des magasins adhérents dans leurs recrutements.
« Notre processus de recrutement manquait d’agilité. Il était essentiel de revoir notre organisation et de choisir les bons outils pour accompagner notre croissance. » – Anne-Claire Moyer
Les projets menés avec Orhatek : une transformation en profondeur
Mission 1 – Un site carrière attractif et performant
L’objectif : refondre entièrement le site carrière pour en faire un véritable outil d’attractivité et de conversion.
Après l’analyse des besoins de Mr.Bricolage, la solution Magnet by HelloWork a été sélectionnée.
- Un nouveau design moderne et engageant,
- La mise en avant de la culture d’entreprise et des valeurs,
- L’intégration de témoignages des collaborateurs pour humaniser la marque employeur,
- Un contenu RH amélioré pour mieux qualifier les candidats en amont.
« Nous avons redonné du sens à notre communication RH. Aujourd’hui, notre site carrière n’est plus seulement une vitrine, c’est un levier de recrutement efficace. » – René Colin
Mission 2 – Une nouvelle organisation du recrutement
Auparavant, tous les recrutements étaient gérés par la centrale RH de Mr.Bricolage, ce qui générait des délais longs, un manque d’autonomie pour les magasins adhérents, une déresponsabilisation des magasins dans le processus de recrutement et l’expérience candidat. Aujourd’hui, l’organisation a été repensée.
- Les magasins sont autonomes dans leurs recrutements,
- Le siège conserve un rôle stratégique, garantissant la cohérence de la marque employeur et la qualité des offres,
- Cette nouvelle organisation permet un gain de temps considérable pour les équipes RH et les équipes opérationnelles.
« Nous avons totalement repensé notre organisation pour fluidifier le recrutement. Orhatek nous a accompagnés dans cette transition avec des solutions adaptées. » – René Colin
Mission 3 – Un ATS performant et intuitif
Pour rendre le recrutement plus fluide, Orhatek a aidé Mr.Bricolage à choisir et à déployer un nouvel ATS, adapté aux besoins des magasins adhérents. Après l’audit, la pré-sélection et les soutenances, le choix final s’est porté sur l’outil Beetween.
- Un outil intuitif, conçu pour des utilisateurs « non RH », les directeurs de magasins notamment,
- Une automatisation et structuration des offres pour garantir une cohérence globale,
- Une facilité de gestion et une meilleure expérience utilisateur,
- Sans oublier… un accompagnement au changement sur tout le territoire.
« Nous avons formé et accompagné nos adhérents aux nouveaux outils pour assurer leur adoption. Le déploiement a été un succès ! » – Anne-Claire Moyer
Mission 4 – Une optimisation des achats d’espace sur les jobboards
Pour ce quatrième enjeu, l’objectif était de réduire les coûts tout en maintenant un volume de CV suffisant et intéressant.
- Une approche plus qualitative : moins de CV, mais mieux ciblés et plus qualifiés,
- Des économies substantielles sur les dépenses en jobboards,
- Un meilleur retour sur investissement des campagnes de recrutement.
« Nous avons fait évoluer notre stratégie jobboards avec Orhatek. Résultat : moins de dépenses, mais des candidatures plus pertinentes ! » – René Colin
Des résultats concrets et mesurables
Les évolutions mises en place ont eu un impact direct et mesurable sur les indicateurs RH de Mr.Bricolage ! Grâce à notre approche orientée résultats, nous avons pu les évaluer rapidement :
- Temps de recrutement divisé par 3,
- Volume de CV reçus multiplié par 3,
- Avant : délai de recrutement de 60 jours. Aujourd’hui : 24 jours en moyenne !
- Un processus plus fluide et plus efficace.
« Aujourd’hui, les magasins sont autonomes sur leurs recrutements. Orhatek nous a permis de structurer notre approche et d’adopter des solutions adaptées à nos enjeux.» – René Colin
Une collaboration basée sur l’écoute et l’expertise
Pourquoi Mr.Bricolage renouvelle-t-il sa confiance à Orhatek ? Plusieurs éléments sont mentionnés :
- Une excellente compréhension des enjeux RH, même les plus complexes,
- Une communication fluide et une vraie réactivité,
- Une approche pragmatique, avec des solutions adaptées aux réalités terrain,
- Un vrai rôle de support pendant le déploiement des projets.
« Orhatek, ce n’est pas juste un prestataire. C’est un partenaire stratégique qui sait écouter, conseiller et accompagner nos transformations RH, en tenant compte des spécificités de l’entreprise. » – René Colin
Et après ? Merci à Mr.Bricolage pour le renouvellement de sa confiance en 2025 !
Vous souhaitez vous aussi optimiser votre recrutement ? Contactez-nous dès maintenant pour découvrir comment Orhatek peut vous accompagner.