Jobboards : maximisez la visibilité des offres

Incontournables pour toute entreprise en quête de nouveaux talents, les jobboards sont le principal canal de diffusion des offres d’emploi. Ils permettent d’accroître la visibilité de vos annonces et d’attirer des talents qualifiés, afin d’atteindre vos objectifs de recrutement.

Or, il existe plus de 200 jobboards sur le marché ! Avec une telle diversité – entre jobboards généralistes ou spécialisés, principaux ou moins connus, il peut être difficile de s’y retrouver et de choisir les bons canaux de diffusion.

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Expert en outils digitaux RH, Orhatek
vous accompagne dans la définition et l’optimisation de votre stratégie d’achat d’espaces RH

Nous vous aidons à sélectionner les plateformes emploi les plus adaptées à vos enjeux et à vos ressources. Nous créons ensemble un plan média ciblé pour attirer les meilleurs candidats ! Notre approche repose sur une optimisation budgétaire, afin de vous garantir un véritable retour sur investissement.

Notre accompagnement
en 5 étapes

Audit de l’existant et de vos besoins

Nous analysons votre situation actuelle et vos besoins pour définir une stratégie sur-mesure.

Sélection des jobboards et création du mediaplanning RH

Nous identifions les plateformes les plus pertinentes et concevons un plan média adapté à vos objectifs.

Négociation et achats auprès des jobboards

En tant qu’intermédiaire, nous agissons comme une régie pour optimiser vos achats d’espaces RH.

Suivi et amélioration continue

Nous suivons les performances de vos achats média et ajustons la stratégie en fonction des résultats.

Analyse des ROI

Nous mesurons le retour sur investissement de vos actions, en vous fournissant des rapports détaillés sur les KPIs définis en amont.

Parlons de vos enjeux RH

Contactez-nous dès aujourd’hui pour discuter de vos projets RH et découvrir comment nous pouvons vous accompagner dans votre transformation digitale.

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Foire aux questions

Le choix des jobboards entre dans une véritable stratégie de mediaplanning RH. Il s’agit de se poser les bonnes questions, de poser les bons critères de sélection. Voici les principaux éléments à prendre en compte :

  • Ciblage géographique – jobboards locaux, nationaux et internationaux
  • Ciblage par secteur ou métier – jobboards généralistes (Indeed, Hellowork, Meteojob…) et des jobboards spécialisés (Apec, JobMarketingVente, TurnoverIT…)
  • Audience et popularité
  • Services proposés
  • Coûts

Chez Orhatek, nous donnons beaucoup d’importance au suivi des performances ! Voici les indicateurs de réussite (KPIs) à suivre :

  • Nombre de vues / d’impressions
  • Taux de clic pour mesurer
  • Nombre de candidatures
  • Qualité des candidatures
  • Taux de conversion
  • Temps de recrutement
  • Coût par candidature (CPC)
  • Coût par recrutement

La sélection de vos jobboards est un sujet dense et complexe ! Chaque secteur, type de poste et profil cible requiert une approche spécifique. De nombreux critères techniques doivent être pris en compte pour garantir l’efficacité de la diffusion de vos offres d’emploi. Une expertise approfondie est souvent nécessaire pour établir une stratégie de diffusion efficace et rentable.

Chez Orhatek, nous vous accompagnons pour sélectionner les jobboards les plus adaptés à vos besoins de recrutement. Contactez-nous pour discuter ensemble de la meilleure approche pour votre entreprise et attirer les talents les plus qualifiés.

Faire appel à un cabinet de conseil en achat d’espace RH présente plusieurs avantages :

  • Optimisation des coûts – Nous possédons une expertise approfondie du marché des jobboards et autres outils RH, ce qui permet de négocier des tarifs et packages plus adaptés à vos besoins.
  • Gain de temps et d’efficacité – Vous déléguez toute la gestion de vos jobboards, de la sélection jusqu’à l’analyse des performances. Cela vous libère du temps pour vous concentrer sur d’autres missions RH.
  • Stratégie adaptée – Nous vous aidons à choisir les jobboards les plus pertinents en fonction de votre secteur, des profils recherchés, de vos objectifs et de votre enveloppe budgétaire. Nous cherchons à optimiser vos stratégies pour maximiser votre retour sur investissement.
  • Suivi et amélioration continue – Notre accompagnement ne s’arrête pas à l’achat d’espace RH. Nous assurons un suivi et nous nous engageons à optimiser continuellement votre stratégie.

Vous ne trouvez pas votre réponse ?

N’hésitez pas à nous contacter.

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