La campagne d’alternance approche à grands pas ! Pour les étudiants, c’est une opportunité unique d’acquérir une expérience professionnelle tout en se formant. Pour votre entreprise, c’est une occasion stratégique de renforcer vos effectifs avec des talents qualifiés, tout en contribuant à la formation des jeunes. Mais comment structurer efficacement votre campagne d’alternance afin d’attirer, sélectionner et intégrer les meilleurs candidats ?
Orhatek vous partage ses conseils pour optimiser votre campagne de recrutement d’alternants dans ce nouvel article…
1. Définissez vos objectifs et vos besoins
Comme toute action RH, un temps dédié à la stratégie est important. Avant de lancer votre campagne, il est essentiel d’identifier vos besoins et vos objectifs de recrutement. Posez-vous sur :
- Le nombre d’alternants et la durée des contrats,
- Les missions qui vont être confiées (quel service ? quels objectifs ?),
- Les compétences recherchées (techniques et soft skills),
- Le niveau de qualification nécessaire (adapté à la complexité des missions),
- Les critères de sélection (motivation, adaptabilité, autonomie…).
Pourquoi cette phase est-elle importante ?
Définir précisément vos besoins et vos critères de sélection vous permet d’éviter les erreurs de recrutement et d’assurer une bonne cohésion et intégration avec vos équipes. Un alternant bien sélectionné est un talent à potentiel qui peut évoluer au sein de votre entreprise après son contrat.
2. Créez des offres d’emploi attractives
Pour attirer les meilleurs candidats, vos offres doivent se distinguer :
- Mettez en avant les compétences qui seront développées (formation et professionnalisation),
- Communiquez sur les avantages (rémunération attractive et environnement de travail),
- Expliquez l’accompagnement spécifique à l’alternance (parrainage interne, onboarding dédié, suivi avec l’école…),
- Valorisez les opportunités de carrière (les perspectives d’embauche post-contrat).
Comment vous différencier des autres employeurs ?
Chez Orhatek, nous vous recommandons d’ajouter des témoignages d’anciens alternants pour donner un vrai aperçu de l’expérience au sein de votre entreprise. Une vidéo présentant la journée type d’un alternant chez vous peut également susciter l’intérêt des candidats.
3. Utilisez le digital pour maximiser votre visibilité
Les solutions digitales RH sont un levier incontournable pour toucher les alternants. Nous vous conseillons d’adopter une stratégie de diffusion multicanale :
- Les jobboards et votre site carrière pour optimiser la portée de vos offres d’alternance,
- Les réseaux sociaux (Linkedin, Instagram, TikTok…) pour toucher les jeunes talents,
- Du contenu adapté à votre cible et dédié à votre marque employeur (vidéos, témoignages, présentation des équipes, des valeurs, de la culture d’entreprise…).
Astuce : exploitez les tendances !
Les jeunes candidats sont très actifs sur les réseaux sociaux. Proposez du contenu interactif : stories, sessions de questions-réponses en direct, posts qui suscitent l’engagement sur le quotidien des alternants dans votre entreprise, concours…
4. Créez des partenariats avec les écoles et centres de formation
Les relations avec les écoles sont une source privilégiée de talents qualifiés. Comment optimiser ces collaborations ?
- Participer à leurs événements : forums, conférences, salons…
- Intervention dans les écoles : témoignages, ateliers CV…
- Organiser vos propres événements (visites d’entreprise) ou proposer des projets académiques,
- Valoriser votre marque employeur en apparaissant sur leurs supports de communication,
- Faites diffuser vos offres d’alternance par les écoles.
Exemple d’action concrète
Invitez des étudiants à passer une journée (ou demi-journée) dans votre entreprise pour une immersion totale. Ce type d’initiative permet aux candidats de mieux comprendre votre environnement, favorise un engagement plus fort et renforce votre marque employeur.
5. Structurez votre processus de recrutement
Un parcours de recrutement clair et efficace est essentiel pour attirer et sécuriser les meilleurs candidats :
- Calendrier de recrutement : anticiper les deadlines des écoles,
- Processus de sélection transparent et rapide : bien informer les candidats de chaque étape,
- Feedback systématique : répondre à chaque postulant pour maintenir une bonne image employeur.
Optimiser votre temps de recrutement
Un ATS (Applicant Tracking System) peut vous aider à gérer efficacement les candidatures et à automatiser certaines tâches. Cela vous permet de gagner du temps et d’améliorer la qualité de votre processus de recrutement. En tant qu’expert des outils ATS, Orhatek vous accompagne dans le choix et le déploiement de votre outil.
6. Soignez l’onboarding des alternants
Un bon onboarding est déterminant pour assurer l’intégration, la motivation et la rétention des alternants. Élément stratégique de vos ressources humaines, nous vous recommandons de bien travailler votre process d’onboarding :
- Programme d’intégration adapté aux alternants : visite des locaux, journée d’accueil, présentation des équipes, mentorat / parrainage, formation aux outils…
- Accompagnement régulier : suivi pédagogique des missions et objectifs, échanges avec les managers et le centre de formation,
- Engagement des équipes : impliquer vos collaborateurs pour favoriser l’inclusion des alternants.
Pourquoi investir dans un onboarding efficace ?
Plus jeunes que la moyenne de vos collaborateurs, les alternants nécessitent un accompagnement particulier. Les alternants bien intégrés sont plus engagés et ont de meilleures performances. Ils deviennent aussi des ambassadeurs potentiels pour votre entreprise.
7. Anticiper et optimiser votre campagne d’alternance
Une campagne réussie repose sur l’anticipation, une stratégie bien réfléchie et des outils RH adaptés. Chez Orhatek, nous vous accompagnons dans la mise en place de solutions digitales performantes pour dynamiser votre recrutement d’alternants : jobboards, ATS, site carrière, réseaux sociaux, onboarding.
Besoin d’un accompagnement personnalisé ?
Contactez-nous pour structurer et optimiser votre campagne d’alternance !