Découvrez ou redécouvrez le webinar du 8 avril 2025, co-animé par Julien Chevalier (fondateur d’Orhatek), Guillaume Coudert (InfluenceuRH) et Romain Zarrouk (Flatchr), pour explorer un sujet crucial mais encore trop négligé : l’expérience candidat.
L’expérience candidat : un levier RH (encore) sous-estimé
Recruter, ce n’est pas juste publier une offre et attendre les CV. Chaque interaction, chaque email, chaque entretien construit une expérience. Et cette expérience laisse une empreinte durable, même si le candidat n’est pas retenu.
Une bonne expérience candidat :
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renforce votre marque employeur,
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diminue votre taux d’abandon,
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transforme vos candidats en ambassadeurs.
Ce qu’il faut retenir du webinar
“Le candidat est aussi un client potentiel. Et le client, un candidat potentiel.”
— Julien Chevalier
1. Candidat = client (potentiel)
Traiter un candidat comme on traiterait un client : avec attention, clarté, réactivité.
Ce n’est pas juste une question de politesse : c’est stratégique pour l’image de votre entreprise.
2. Un bon processus implique tout le monde
Pas seulement les RH. Les managers, les opérationnels, les recruteurs : chaque partie prenante a un rôle à jouer pour créer une expérience cohérente et fluide.
3. Ne pas négliger la phase de pré-onboarding
58 % des nouvelles recrues envisagent de quitter leur poste dès le premier jour.
Un onboarding bien préparé, c’est un recrutement réussi à 80 %.
Le replay est disponible
Vous avez manqué le direct ? Aucun souci. Voici le replay du webinar à (re)voir à tout moment :
Envie d’aller plus loin sur le sujet ?
Chez Orhatek, nous aidons les entreprises à repenser leur processus de recrutement — du premier contact à l’onboarding — pour qu’il soit plus humain, plus fluide et plus performant.
Contactez-nous pour un diagnostic personnalisé de votre expérience candidat.